Manager HR & VGK

Als Manager HR & VGK vervul je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je draagt eraan bij dat Twence niet alleen groeit als duurzame koploper, maar ook als een inspirerende, mensgerichte werkgever.

Werving & Selectie wordt gedaan door Werkmandejong, solliciteren kan via de website van Werkmandejong. 
Ben jij een ervaren Manager met een heldere visie, een scherp oog voor organisatieontwikkeling én het vermogen om écht verbinding te maken? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Twence. Je ontwikkelt en bewaakt heldere kaders voor veiligheid, gezondheid, kwaliteit en integriteit, en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.

Organisatie- en afdelingsomschrijving
Twence is een innovatieve organisatie gevestigd in Hengelo. Met een groep van ruim 280 FTE’s zetten ze zich dagelijks in voor de circulaire economie, door afval om te zetten in waardevolle grondstoffen en duurzame energie. Ze geloven in de kracht van mensen en investeren in een cultuur waarin professionaliteit, innovatie en samenwerking centraal staan.

Bij Twence werken ze in een dynamische, technische omgeving waar ze met enthousiasme bouwen aan een duurzamer morgen. Als werkgever bieden ze ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, en zorgen ze voor een prettige werksfeer met volop mogelijkheden voor inspiratie en innovatie.

Functie-informatie
Bij Twence geloven ze dat mensen het verschil maken. Als Manager HR &VGK vervul je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je draagt eraan bij dat Twence niet alleen groeit als duurzame koploper, maar ook als een inspirerende, mensgerichte werkgever. 

In deze functie bouw je niet alleen aan beleid, teams en processen, maar ook aan de functie zelf. Je krijgt volop ruimte om het HR- en VGK-domein verder te professionaliseren, te positioneren en te verbinden met de ambities van Twence. 

Binnen de afdeling Advies & Beleid geef je leiding aan twee teams: het HR-team met vijf collega’s en het VGK-team met zes professionals. Team VGK houdt zich bezig met beleidsontwikkeling, advisering, ondersteuning, onderzoek en toezicht op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en kwaliteit.

Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je bent een stevige en zichtbare sparringpartner voor directie en management, én een coachend leider voor je team. Samen bouwen jullie aan een organisatiecultuur waarin mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd en veilig voelen.

Jouw uitdaging

In deze brede en impactvolle rol ben je eindverantwoordelijk voor het HR- én VGK-beleid binnen Twence. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en speelt een bepalende rol in de volgende stap van teamontwikkeling: richting geven, bouwen, ontwikkelen en borgen.

Wat je gaat doen:

• Beleid bouwen & verankeren
  Je ontwikkelt mensgericht HR- en veiligheidsbeleid dat aansluit bij zowel strategie als praktijk. Wat je bedenkt, weet je ook te implementeren en te verankeren in de organisatie;
• Strategisch & tactisch partner
  Je adviseert directie en MT over thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en verandertrajecten. Je zorgt dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk impact maakt;
• Functieopbouw & procesverbetering
  Je bouwt verder aan een stevige HR-functie, professionaliseert processen en brengt structuur aan in onderwerpen zoals functiewaardering, verzuim en instroom;
• Leiderschapsontwikkeling
  Je stimuleert een eigentijdse manier van leidinggeven, afgestemd op wat nieuwe generaties vragen: vertrouwen, zichtbaarheid, ontwikkelmogelijkheden en flexibiliteit;
• Arbeidsmarkt & werving
  Je ontwikkelt een heldere visie op employer branding en recruitment. Je helpt Twence zich te positioneren als aantrekkelijke werkgever binnen de technische arbeidsmarkt;
• Veiligheid
  Je ontwikkelt en bewaakt duidelijke kaders op het gebied van veiligheid, gezondheid, kwaliteit en integriteit. Je zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, en spreekt mensen hierop aan wanneer nodig;
• Verandering begeleiden
  Twence is volop in transitie. Jij speelt daarin een verbindende, richtinggevende en enthousiasmerende rol. Je houdt het doel scherp voor ogen, kiest de juiste toon per doelgroep en zorgt dat verandering duurzaam wordt verankerd.

Marc, Algemeen Directeur

“De HR Manager is voor mij een belangrijke steun en inspiratiebron voor de verdere ontwikkeling van de organisatie op het gebied van veilig werken, organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap.”

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we een stevige HR & VGK Manager die niet alleen overzicht houdt, maar ook soepel schakelt tussen de verschillende lagen van de organisatie. Jij voelt aan wat mensen nodig hebben om te groeien en weet de juiste balans te vinden tussen energie, standvastigheid en inlevingsvermogen.

Je neemt de regie wanneer het nodig is en stelt de juiste vragen om iedereen in beweging te krijgen. Jij weet hoe je zowel strategisch kunt denken als praktisch kunt handelen.

Naast je brede HR-ervaring heb je affiniteit met onderwerpen als veiligheid, kwaliteit, arbo en milieu. Je begrijpt hoe deze thema’s bijdragen aan het duurzaam functioneren van een organisatie en weet ze op een natuurlijke manier te verbinden met cultuur, leiderschap en gedrag.

Jij bent iemand die:

• Minimaal 10 jaar ervaring heeft in het HR-vak, inclusief leidinggevende ervaring;
• Zich thuis voelt in een technische, inhoudelijk gedreven organisatie;
• Affiniteit heeft met VGK-thema’s zoals veiligheid, Arbo, milieu en integriteit;
• Sensitief is voor wat er speelt op de werkvloer én aan de top;
• Beleidsmatig sterk is, maar ook praktisch en oplossingsgericht;
• Energie krijgt van bouwen, verbinden en vernieuwen;
• Authentiek is, dicht bij zichzelf blijft en anderen daarin meeneemt;
• Beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau, met een sterke focus op organisatieontwikkeling, veranderkunde of bedrijfskundige vraagstukken.

Aanbod

Bij Twence werk je aan iets groters: een duurzame toekomst. Je doet dat samen met betrokken collega’s en een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan beleid, cultuur en leiderschap – én aan jezelf.

Wat je kunt verwachten:

• Een zelfstandige en zichtbare rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw visie en initiatief;
• Een open en informele werksfeer – Een betrokken cultuur waar ruimte is voor humor, verbinding en persoonlijke aandacht;
• Vitaliteit: van vers fruit en ergonomisch werken tot aandacht voor een goede werk-privébalans;
• Een salaris tussen € 7.264,- en € 11.248,- (op basis van 38 uur), afhankelijk van je ervaring;
• Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget (PAB) met o.a. 8% vakantiegeld en 5,5% eindejaarsuitkering;
• Een bonusregeling tot 8% van je jaarsalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een collectieve zorgverzekering (eventueel met werkgeversbijdrage), een ANW- en arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door Twence.

En het allerbelangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar jouw ideeën er écht toe doen en waar je samenwerkt met mensen die net zo gedreven zijn als jij.

Inlichtingen bij

Renate van Luttikhuizen van Werkmandejong (telefoonnummer +31623661486 en e-mail renate@werkmandejong.nl). 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.